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                  中央企業激勵機制改革取得積極進展
                  • 來源:新華社
                  • 發布時間:2019-05-22

                    国务院国资委副主任、党委委员翁杰明5月16日表示,中央企业激励机制相关政策陆续出台,激励工作取得了积极进展, 如股权激励、股权和分红激励、员工持股及三项制度改革等,有效激发了企业内生活力。

                    翁傑明是當日在國資委“完善體制機制激發企業活力媒體通氣會”上作出上述表述的。

                    增强企业活力、调动企业家和广大职工干事创业的积极性,是搞好国有企业的关键。翁杰明介绍说, 根据《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见》,国务院及有关部委陆续印发了一系列政策文件,持续推动国有企业建立健全中长期激励机制。

                    据介绍,国有控股上市公司针对上市公司董事、高管人员以及核心技术人员和管理人才实施股权激励; 国有科技型企业激励对象侧重于企业核心科研人员、重要技术人员和经营管理骨干等;国有控股混合所有制企业员工持股激励对象主要是在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干。

                    實踐證明,通過運用好中長期激勵方式,深入挖掘潛力,企業活力得到立體化、全方位激發。國資委數據顯示,目前,共有45家央企控股的92戶上市公司實施了股權激勵計劃。據統計,實施股權激勵1年以上企業的營業收入、利潤總額、市值年均增長率分別達到16.7%、14.6%、7%。

                    截至2018年底,已有24家央企所屬科技型子企業的104個激勵方案進入實施階段,30個已經完成首批激勵兌現的企業,利潤總額和淨利潤增幅分別達到41.6%和45.6%。

                    經過實踐,國企員工持股試點改革效果初步顯現,在吸引和留住人才、促進員工創業創新和企業改革發展等方面發揮了重要作用。據統計,10戶中央試點企業2018年利潤總額平均增幅26%。

                    与此同时,央企内部三项制度改革持续深化,企业活力不断释放。“解决中国一重面临的诸多问题的关键,就是抓住三项制度改革这个‘牛鼻子’,从‘人’的问题破局突围, 进而‘一子落、满盘活’”中国一重职工董事、工会主席、改革办主任刘长韧表示,通过改革,构建出有竞争活力的人事、用工和分配体系, 让企业焕发新的生机。

                    翁杰明表示,推动央企激励机制更加完善,还需落实央企主体责任,推动激励政策的综合运用。同时, 需适应新形势的要求,进一步完善相关政策体系,并加强引导和培训, 加快经验的复制推广。

                    中国企业联合会研究部研究员刘兴国认为,应深入总结员工持股计划的改革经验,并稳妥推广。同时, 深化国企体制机制改革,从根本上激发所有员工的积极性,从而整体激发国企活力。(陈奥)

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